相信你身边也有这样的同事。每次遇到麻烦，都不是先想着解决问题，而是找各种不能完成的理由。那些不能完成任务，找各种理由的员工，在领导眼里，除了态度问题，就是不适合担任这个职位。为了让更多愿意解决问题…

食之无味，弃之可惜。这是军事家曹操对一场战争的看法。他想赢得战争，但他的士兵有问题；在实际工作场所也是如此。有些员工的能力明明很强，但工作态度却不好。即使领导安排了重要的任务，这些员工也做不好。想辞退&#…

有一些为人比较老实的人在职场人肯定都经历过这样一件事情，你本来在自己的工作岗位上做得好好的，对于周围其他同事也没有过多的去接触，但是就是会有几个同事莫名的针对你，总是在你工作的时候干扰你，或者是让你做一些不…

背景 我的一个朋友给我聊他的真实经历，在新的工作环境中，开始直属领导对他的工作内容和进度会时刻关注，后来慢慢关注的就少了，倒是他的同事经常被领导追问，于是他很担心，不知道是自己做的好，还是…

场景： 领导经常跟你说，你要多和他沟通。 问题： 你觉得每天就是那些工作，没有什么好沟通的，不知道该沟通些什么？ 解决办法： 1.领导想要每天掌握你工作的进度：每天主动找时间汇报工作进…

作为一个管理者，难免会遇到跟你叫板的下属，对你不敬，挑战你的底线和忍耐度的下属。遇到下级不尊敬领导.不服从管理态度不好顶嘴该怎么办? 01情况分析 首先从下属身上找出对领导不尊重的原因。各种情况下，根本原因不同&#xff0c…

文章目录 一、比较难搞的下属该怎么办？二、"有潜力"的下属怎么培养？1.帮下属梳理工作内容2.带下属参加一些重要会议3.安排核心工作内容4.定期私下一对一（或一对多）沟通谈心，聊近期规划（频率一月一…

（二）如何让你的下属对你有好感 [上一节介绍了领导者要反省自己的心理，不能让下属讨厌，以免产生对立。这一节，就推荐给领导者一些如何树立好感的原则。] 我们讨厌看轻自己的人，因为自尊心会遭受伤…